JU Osnovna škola „Jovan Cvijić“
Brezičani bb, 79208 Brezičani
79102 Prijedor

Na osnovu člana 125. stav (1) i člana152. stav (3) tačka 16) Zakona o osnovnom vaspitanju i obrazovanju („Službeni glasnik Republike Srpske“, broj 81/22), direktor JU OŠ ”Jovan Cvijić” Brezičani, raspisuje

KONKURS
za prijem radnika u radni odnos

1.Nastavnik hemije, 4 časa redovne nastave, na određeno vrijeme, a najkasnije do 31.08.2026. godine sa položenim stručnim ispitom;

2.Nastavnik geografije, 8 časova redovne nastave, na određeno vrijeme, a najkasnije do 31.08.2026. godine sa položenim stručnim ispitom;

3.Nastavnik istorije, 8 časova redovne nastave, na određeno vrijeme, a najkasnije do 31.08.2026. godine sa položenim stručnim ispitom;

4.Nastavnik likovne kulture, 5 časova redovne nastave, na određeno vrijeme, a najkasnije do 31.08.2026. godine sa položenim stručnim ispitom;

5.Nastavnik njemačkog jezik, 8 časova redovne nastave, na određeno vrijeme, a najkasnije do 31.08.2026. godine sa položenim stručnim ispitom;

6.Sekretar, 95% norme, na neodređeno vrijeme sa položenim stručnim ispitom;

7.Profesor razredne nastave do povratka radnika sa bolovanja sa položenim stručnim ispitom;

8.Profesor razredne nastave, na određeno vrijeme, do povratka radnika sa funkcije sa položenim stručnim ispitom;

9.Profesor razredne nastave, na određeno vrijeme, a najkasnije do 31.08.2026. godine sa položenim stručnim ispitom.

Pored opštih uslova koji su propisani Zakonom o radu („Službeni Glasnik Republike Srpske“ broj 1/16 , 66/2018, 91/21- odluka US i 119/21, 112/23 i 39/24), kandidati treba da ispunjavaju i uslove propisane članovima 114. stav (3) i 14. stav (2) Zakona o osnovnom vaspitanju i obrazovanju („Službeni glasnik“, broj 81/22).

Opšti uslovi za prijem radnika u radni odnos :

1) da je državljanin Republike Srpske ili BiH, a to se dokazuje uvjerenjem o državljanstvu,

2) da je punoljetan, a to se dokazuje izvodom iz matične knjige rođenih ili kopijom lične karte,

3) da je radno sposoban, a to se dokazuje ljekarskim uvjerenjem o psihofizičkoj sposobnosti, izdatim od strane certifikovane zdravstvene ustanove, koje ne može biti starije od šest mjeseci i koje prilaže samo izabrani kandidat nakon izvršenog izbora po konkursu, a prije zasnivanja radnog odnosa,

4) da nije osuđivan pravosnažnom presudom za krivična djela koja ga čine nedostojnim za rad u školi, te za krivična djela učinjena protiv: službene dužnosti, zloupotrebe opojnih sredstava, polnog integriteta, zlostavljanja djeteta, polnog i drugog nasilja nad djetetom ili maloljetnim licem, a to se dokazuje uvjerenjem o neosuđivanosti koje za izabranog kandidata ustanova pribavlja službenim putem, a prije zasnivanja radnog odnosa,

5) da se ne vodi u Registru lica pravosnažno osuđenih za krivična djela seksualne zloupotrebe i iskorištavanja djece, a to se dokazuje uvjerenjem o podacima iz posebnog Registra lica pravosnažno osuđenih za krivična djela seksualne zloupotrebe i iskorištavanja djece u skladu sa propisima kojima je uređena oblast vođenja Registra lica pravosnažno osuđenih za krivična djela seksualne zloupotrebe i iskorištavanja djece, koje za izabranog kandidata ustanova pribavlja službenim putem, a prije zasnivanja radnog odnosa,

6) uvjerenje da protiv njega nije pokrenut krivični postupak za krivična djela učinjena protiv službene dužnosti, zloupotrebe opojnih sredstava, polnog integriteta, zlostavljanja djeteta, polnog i drugog nasilja nad djetetom ili maloljetnim licem.

Posebni uslovi za prijem radnika u radni odnos:
-da kandidat ima završen prvi ciklus studijskog programa u trajanju od četiri godine i ostvarenih najmanje 240ECTS bodova ili ekvivalent,
-da ima ljekarsko uvjerenje o psihofizičkoj sposobnosti za rad sa učenicima,
-da ima položen stručni ispit za rad u vaspitno – obrazovnom procesu, odnosno u nastavi, osim za radno mjesto pod rednim brojem 6.

Prijem radnika će se vršiti u skladu sa Pravilnikom o proceduri prijema, kriterijumima za prijem u radni odnos i načinu bodovanja kandidata u osnovnoj školi („Službeni glasnik RS“, broj: 74/23), a na osnovu rang liste kandidata utvrđene bodovanjem po kriterijumima propisanim ovim pravilnicima.

Kriterijumi za bodovanje kandidata:

1) prosjek ocjena koji je kandidat ostvario tokom školovanja,

2) vrijeme provedeno na evidenciji nezaposlenih lica koju vodi Zavod za zapošljavanje, nakon sticanja odgovarajuće stručne spreme,

3) rezultati ostvareni na testu i intervjuu,

4) dužina radnog staža.

Uz potpisanu prijavu i dokumentaciju kojom se dokazuje ispunjenost opštih uslova potrebno je dostaviti i dokumentaciju na osnovu koje se dokazuje ispunjenost posebnih uslova i dokumentaciju na osnovu koje se vrši bodovanje po kriterijumima propisanim ovim pravilnikom.

1) ovjerenu foto-kopiju diplome o završenom prvom ciklusu studijskog programa u četvorogodišnjem trajanju sa najmanje ostvarenih 240 ECTS bodova, u kojoj je navedeno stručno zvanje u određenoj oblasti ili ekvivalent,

3) uvjerenje o položenom stručnom ispitu, ukoliko je raspisan konkurs za prijem u radni odnos lica sa radnim iskustvom i položenim stručnim ispitom,

4) uvjerenje da se kandidat oslobađa obaveze polaganja stručnog ispita ili da je položio razliku dijela ispita u skladu sa pravilnikom kojim se reguliše polaganje stručnog ispita,

5) dodatak diplomi, koji sadrži podatke o prosjeku ocjena tokom studiranja ili uvjerenje visokoškolske ustanove o prosjeku ocjena tokom studiranja, ukoliko u diplomi ne postoje podaci o prosjeku ocjena,

6) uvjerenje izdato od Zavoda za zapošljavanje o vremenu provedenom na evidenciji nezaposlenih lica koja traže zaposlenje,

7) uvjerenje o radnom stažu izdato od ranijeg poslodavca, ukoliko je raspisan konkurs za prijem u radni odnos lica sa radnim iskustvom,

8) uvjerenje opštinskog/gradskog organa uprave nadležnog za boračko-invalidsku zaštitu o utvrđenom statusu člana porodice poginulog borca Odbrambeno-otadžbinskog rata Republike Srpske, ukoliko se radi o kandidatu iz kategorije porodice poginulog borca,

9) uvjerenje opštinskog/gradskog organa nadležnog za boračko-invalidsku zaštitu o utvrđenom statusu ratnog vojnog invalida Odbrambeno-otadžbinskog rata Republike Srpske, ukoliko se radi o kandidatu iz kategorije ratnog vojnog invalida,

10) uvjerenje opštinskog/gradskog organa nadležnog za boračko-invalidsku zaštitu o utvrđenom statusu borca Odbrambeno-otadžbinskog rata Republike Srpske, ukoliko se radi o kandidatu iz kategorije borca.

Konkurs ostaje otvoren osam (8) dana od dana objavljivanja.

Testiranje i intervju kandidata za prijem radnika u radni odnos će se obaviti u prostorijama JU OŠ ”Jovan Cvijić” Brezičani i to u sljedećim terminima:

-utorak, 21.10.2025. godine 12:30 časova testiranje i intervju za profesora razredne nastave
13:30 časova testiranje i intervju za nastavnika likovne kulture
-srijeda, 22.10.2025. godine 12:30 časova testiranje i intervju za nastavnika njemačkog i sekretara
-četvrtak, 23.10.2025. godine 13:15 časova testiranje i intervju za nastavnika istorije, geografije i hemije

Kandidati neće biti posebno pozvani na testiranje i intervju, a ako se ne pojave na testiranju ili intervjuu, smatraće se da su odustali od prijave na konkursu.

Kandidati su dužni dostaviti originale ili ovjerene fotokopije svih dokumenata ne starije od 6 mjeseci i ti dokumenti neće biti vraćeni kandidatima.

Nepotpune i neblagovremene prijave neće biti uzete u razmatranje.

Prijave sa dokazima o ispunjavanju opštih i posebnih uslova dostaviti lično ili putem pošte na u zapečaćenoj koverti sa naznakom za koje radno mjesto se konkuriše na adresu JU OŠ ”Jovan Cvijić” Brezičani, Brezičani bb, 79 208.

zavod za zapošljavanje RS
Foto – ilustracija