Osnovni sud u Prijedoru proglasio je nezakonitim rješenje Doma zdravlja Prijedor kojim je radnici Marini Berić otkazan ugovor o radu, te ustanovu obavezao da je vrati u radni odnos na radno mjesto medicinski tehničar u službi porodične medicine ili na neko drugo radno mjesto u skladu s njenom stručnom spremom i radnim sposobnostima stečenim radom.

Sud je Dom zdravlja obavezao da radnici isplati 12 plata /ukupan neto iznos 14.944,08 KM/ uvećanih za 0,3 odsto za svaku godinu radnog staža, zakonske zatezne kamatama počev od dospjeća svakog mjesečnog iznosa pa do isplate i konačnog vraćanja na rad, da uplati razlike u doprinosima po osnovu rada i da nadoknadi 2.150 KM troškova parničnog postupka.

Berićeva je u Domu zdravlja u stalnom radnom odnosu od 2009. godine kao medicinski tehničar u službi porodične medicine u Omarskoj, od 2013. radila je deset godina u službi hitne pomoći, a 2023. je, zbog težine radnog mjesta, uslova rada u službi hitne pomoći, zdravstvenih problema i porodičnih prilika, zatražila premještaj na drugo radno mjesto, što joj je poslodavac odobrio i aneksom ugovora rasporedio ponovo u službu porodične medicine.

Berićeva je 13. jula 2023. godine u sedmom mjesecu trudnoće rodila mrtvo dijete. Sud navodi da joj je u toku porodiljskog odsustva Dom zdravlja 21. avgusta 2024. godine ponudio aneks ugovora o radu kojim se premješta u mobilni tim hitne pomoći.

Berićeva je pisanim putem obavijestila poslodavca da ponudu ne prihvata i zatražila da se prethodno izvrši ljekarski pregled radi utvrđivanja njene sposobnosti za obavljanje takvih poslova. Poslodavac na taj zahtjev nije reagovao, već joj je dao otkaz 29. avgusta 2024. godine, kako sud navodi, neposredno po isteku porodiljskog odsustva.

Sud detaljno analizira i ponudu aneksa i otkaz, obrazlaže u kojim sve slučajevima bi bili zakoniti, nalazi da nijedna od pretpostavki za to ovdje nije ispunjena, poziva se na domaće zakonodoavstvo i međunarodne obaveze i oba akta cijeni nezakonitima.

„Ponuda izmijenjenog ugovora o radu upućena je tužiteljici za vrijeme porodiljskog odsustva, kada poslodavac po zakonu nije smio preduzimati nikakve radnje koje mogu imati za posljedicu prestanak radnog odnosa. /…/ Ponuđeno radno mjesto u službi hitne medicinske pomoći nije bilo primjereno zdravstvenom stanju tužiteljice, što je jasno utvrđeno nalazom vještaka medicinske struke. Stoga se njeno odbijanje ponude ne može tumačiti kao neopravdano niti kao povod za otkaz ugovora o radu. /…/ Tuženi je u ovom slučaju očigledno postupio mehanički, pozivajući se na formalno odbijanje ponude, bez da je ispitao stvarne razloge zbog kojih tužiteljica ponudu nije mogla prihvatiti i bez provođenja obaveznog prethodnog ljekarskog pregleda. Takvo tumačenje instituta otkaza uz ponudu izmijenjenog ugovora u suprotnosti je sa samom svrhom zakonske odredbe koja nije zamišljena kao sredstvo za jednostrano otpuštanje zaposlenih nego kao mehanizam zaštite zakonitog interesa i poslodavca i radnika kroz mogućnost nastavka radnog odnosa pod izmijenjenim, ali primjerenim uslovima“, navodi se u presudi.

Stav suda je da ponuđeno radno mjesto u službi hitne pomoći nije bilo primjereno zdravstvenom stanju radnice i da se stoga odbijanje ponude ne može smatrati neopravdanim niti može predstavljati zakonit osnov za otkaz.

„Iz nalaza vještaka medicinske struke, specijaliste medicine rada, koji je sud u potpunosti prihvatio kao objektivan i stručan, utvrđeno je da je tužiteljica sposobna za obavljanje poslova medicinske sestre u timu porodične medicine, ali nije sposobna za obavljanje poslova u mobilnom timu službe hitne medicinske pomoći, jer se radi o poslu sa povećanim rizikom po zdravlje, izraženim fizičkim i psihičkim naporima, smjenskim i terenskim radom, što bi kod nje moglo izazvati pogoršanje zdravstvenog stanja“, piše u presudi.

Dodaje se da Dom zdravlja nije izveo nijedan dokaz kojim bi pobio iznesene činjenice niti je opravdao postojanje zakonskih razloga za otkaz ugovora o radu.

Dalje, sud nalazi da je odluka o otkazu donijeta u vrijeme kada je tužiteljica uživala zakonsku zaštitu materinstva, te ističe da poslodavac nije smio u tom periodu niti pokretati postupak izmjene ugovora o radu, jer svaka radnja koja za cilj ima prestanak radnog odnosa u vrijeme porodiljskog odsustva predstavlja povredu Zakona o radu.

„Ovakvo postupanje poslodavca je i protivno načelu savjesnosti i poštenja iz člana 12. Zakona o obligacionim odnosima, jer je tužiteljici, koja se nalazila u stanju teške postporođajne depresije i liječenja, ponuđen posao koji je za nju bio objektivno štetan i neizvodiv, a potom joj je zbog odbijanja takve ponude uručen otkaz. Takvo ponašanje odudara od elementarnih moralnih i humanih standarda radnog prava“, naglašava se u presudi.

Sud podsjeća i na Evropsku socijalnu povelju kojom je propisano da se „žena za vrijeme trudnoće, kao i za vrijeme porodiljskog odsustva ili odsustva radi njege djeteta, ne može otpuštati s posla, osim u izuzetnim slučajevima koji nisu povezani s njenim materinstvom“.

„Postupanje tuženog poslodavca u konkretnom slučaju očigledno je suprotno navedenom standardu, jer je tužiteljici upravo za vrijeme i neposredno nakon porodiljskog odsustva uručen otkaz, i to zbog odbijanja ponude koja je proizašla iz njenog zdravstvenog i porodiljskog statusa. /…/ Obaveza svakog poslodavca da osigura poštovanje dostojanstva žene u periodu trudnoće i nakon poroda. U ovom slučaju, poslodavac je postupio suprotno toj obavezi, jer je pokrenuo i okončao postupak izmjene ugovora o radu u periodu kada tužiteljica objektivno nije mogla racionalno odlučivati o svojoj profesionalnoj sudbini, čime je prekršena svrha zakonske i međunarodne zaštite materinstva“, zaključuje se u presudi.

Pored izvođenja materijalnih dokaza i saslušanja Berićeve u svojstvu parnične stranke, u ovom postupku angažovani su i vještaci medicinske struke Vesna Paleksić i ekonomske struke Igor Vojvodić.

Postupak je vodio sudija Senad Hadžić, Dom zdravlja je zastupao advokat Zoran Mrđa kao punomoćnik, a Berićevu advokat Ognjen Vučen.

Presuda je nepravosnažna i Dom zdravlja uložio je žalbu na ovu presudu.

Tekst i foto ilustracija – Katarina Panić – www.prijedordanas.com

*Premium sadržaje lokalnog informativnog portala PrijedorDanas podrži donacijom na račun Udruženja za unapređenje medijskih sloboda Prijedor Danas kod NLB banke: 5621508214760476.