Osnovni sud u Prijedoru poništio je kao nezakonito rješenje „Komunalnih usluga“ o otkazu ugovora o radu radniku A.S. i obavezala preduzeće da ga vrati na posao i nadoknadi plate i doprinose za period od 4. aprila 2022. godine do povratka na posao, i to po 528,39 KM mjesečno, sa zakonskom zateznom kamatom.
Na prvostepenu presudu od 15. oktobra 2024. godine žalili su se i radnik i poslodavac, a 7. oktobra 2025. Okružni sud u Prijedoru je žalbu poslodavca odbacio kao neosnovanu, žalbu radnika djelimično uvažio, te presudu Osnovnog suda u preostalom dijelu potvrdio.
Radnik je 26. februara 2007. zasnovao radni odnos u „Komunalnim uslugama“ i raspoređen na poslove inkasanta. Taj ugovor o radu na neodređeno vrijeme mijenjan je tipskim aneksima, pa je tako aneksom od 31. marta 2015. godine radnik raspoređen na poslove pomoćnog skladištara, 1. novembra 2016. na poslove čuvara parkova i zelenih površina u organizacionoj jedinici rasadnik i zelenilo, dok je ugovor o radu na neodređeno vrijeme od 31. maja 2021. godine za isto radno mjesto potpisao poslodavac, ali nije radnik.
Poslodavac je 23. juna 2021. radniku dostavio ponudu za zaključenje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, a radnik poslodavcu 1. jula te godine dostavio poslodavcu odgovor na ponudu iz kojeg proizilazi da je nezadovoljan ponudom i da ugovor neće potpisati.
Poslodavac mu 4. aprila 2022. otkazuje ugovor o radu, a kao posljedica donošenja Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta od 31. marta 2022. kojim nije sistematizovano radno mjesto čuvar parkova u obračunskoj jedinici rasadnik i zelenilo.
Sud podsjeća da u situaciji kada poslodavac ponudi radniku izmjenu ugovora o radu, a radnik bez opravdanih razloga odbije zaključenje tog novog ugovora, poslodavac ima po Zakonu o radu mogućnost da radniku otkaže ugovor, ali nalazi da to ovdje poslodavac nije učinio već je otkazao ugovor o radu gotovo godinu dana kasnije, i to zbog organizacionih promjena.
Osnovni sud utvrdio je, a drugostepeni potvrdio, da poslodavac nije dokazao da radniku nije mogao obezbijediti drugi odgovarajući posao u skladu sa njegovom stručnom spremom i sposobnostima, a time ni da su ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu usljed tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promjena, što otkaz čini nezakonitim, što dalje za posljedicu ima obavezu poslodavca da radnika vrati na rad na poslove koje je obavljao prije otkaza ili na druge poslove koji odgovaraju njegovim stručnim i radnim sposobnostima, te da mu isplati naknadu na ime izgubljenih plata i izvrši
uplatu doprinosa.
Visinu naknade na ime izgubljenih plata prvostepeni sud utvrdio je cijeneći ugovor po kojem je plata radnika 528.39 KM, ali je to ugovor koji radnik nije potpisao, te je bez dejstva i na njemu se stoga nije ni mogla zasnovati odluka suda o visini naknade na ime izgubljene zarade.
S obzirom da radnik na okolnost visine naknade nije predložio ni proveo vještačenje ekonomske struke kao dokaz, naknadu po osnovu izgubljene zarade Okružni sud obračunao je u skladu sa odlukama Vlade Republike Srpske o visini najniže plate, te je preinačio iznose na način da poslodavac radniku isplati 590 KM za period od 4. do 30. aprila 2022. i 650 KM mjesečno za period od 1. maja 2022. do povratka na posao.
Radnik je tražio i isplatu toplog obroka i regresa, ali su oba suda odbila taj dio tužbenog zahtjeva jer radnik nije radio, te nije ni mogao ni koristiti ova prava koja su vezana za rad.
Oba suda odbila su kao neosnovan i zahtjev radnika da mu poslodavac na ime naknade nematerijalne štete zbog nanošenja teških tjelesnih povreda isplati 10.000 KM, za strah 5.000 KM i za narušavanje ugleda u društvu 5.000 KM.
Tekst – Katarina Panić – www.prijedordanas.com
Foto – ilustracija
*Premium sadržaje lokalnog informativnog portala PrijedorDanas podrži donacijom na račun Udruženja za unapređenje medijskih sloboda Prijedor Danas kod NLB banke: 5621508214760476.