Od 27 ljekara koji su od 2020. godine do danas prekinuli radni odnos s bolnicom „Dr Mladen Stojanović“ po različitim osnovama, njih petero napustili su ustanovu, a da nisu ispunili svoje obaveze po osnovu ugovora o specijalizaciji, izjavio je vršilac dužnosti direktora ove ustanove Miroslav Bijelić.

On je naveo da je u tri slučaja pokrenut sudski postupak ukupne vrijednosti oko 337.000KM koliko je bolnica i uložila u njihovu edukaciju.

„U jednom slučaju potpisan je sporazum o izmirenju duga u ratama, dok je u jednom slučaju u toku priprema dokumentacije za utuživanje“, rekao je Bijelić Srni.

On je ocijenio da se sudska praksa razlikovala od suda do suda, od grada do grada, od ustanove do ustanove, a da je Vrhovni sud Republike Srpske u mađuvremenu zauzeo stav da se ljekarima koji odu prije ispunjenja obaveza po ugovoru o specijalizaciji naplati onaj dio koji nisu odradili i da se taj stav polako sada spušta ka nižim sudovima.

„Mi se i na takve odluke žalimo odnosno koristimo sve pravne lijekove jer se tu ne radi samo o dirketnom trošku nego i o nesigurnosti kadrovske politike i zato treba da postoji kaznena odredba. Imate pravnu nesigurnost ako nekoga uputite na specijalizaciju, on pet godina nije kod vas, vi mu svaki mjesec isplaćujete bruto platu, odvojen život, sva prava koja ima. Naš stav je da se taj dio mora namiriti jer je štetio način bolnici“, pojasnio je Bijelić.

On je naglasio da je riječ o specifičnoj oblasti gdje se kadrovska politika treba praviti za narednih 15 ili 20 godina, a da je velika greška iz prethodnog perioda, kada je bilo više kadra, to što se specijalizacije nisu dodjeljivale više ljudima iz Prijedora, pojašnjavajući da to sada nije ni moguće jer je samo prije deset godina na birou za zapošljavanje bilo 50 ljekara, a sada se za specijalizaciju prijavi mahom po jedan kandidat.

„Moje mišljenje je da mnogo teže odlazi i mnogo teže napušta neko bolnicu ko je iz Prijedora nego neko kome je porodica u nekom drugom gradu. On odradi svoj ugovor i on je, praktično, nakon toga slobodan čovjek i on se vraća u svoje rodno mjesto, tu mu je porodica, tu mu je sve, tu mu djeca idu u školu“, smatra Bijelić.

Prema Bijelićevim riječima, od preostala 22 ljekara, deset specijalista je nakon ispunjenja uslova ugovora o specijalizaciji napustilo ustanovu radi zaposlenja u drugoj zdravstvenoj ustanovi, kao i jedan ljekar sekundarac, šest specijalista je prekinulo radni odnos zbog ispunjenja uslova za ostvarivanje prava na penziju po sili zakona, dok je troje ljekara specijalista preminulo.

„Jedan ljekar koristi neplaćeno odsustvo, dok jedan ljekar ima rješenje o mirovanju radnog odnosa zbog obavljanja javne funkcije“, dodao je Bijelić.

On je istakao da je ova bolnica nekada imala četiri, a danas ima devet odjeljenja, da je na svim odjeljenjima situacija takva da svako napuštanje stvara ogromne probleme zato što mora da obezbijedi 24-časovnu zdravstvenu zaštitu koja podrazumijeva i dežurstva i pripravnosti, te da je potrebno stvari mijenjati sistemski.

„Neophodno je zanimanje ljekara učiniti privlačnijim mladim ljudima. Da bi postalo privlačnije, mora da ima određene privilegije u društvu, da li finansijske, da li kroz prednosti prilikom stipendiranja, rješavanja stambenog pitanja, upisa djece u vrtić. Jer da neko postane ljekar specijalista, to su godine i godine truda, odricanja i mukotrpnog rada, na osnovnom nekom nivou, a da ne govorimo o daljem usavršavanju“, poručio je Bijelić.

On ističe da su ljekari ljudi koji su puno radili u životu da bi došli do zvanja i da njima rad nije sporan, ali da njihovo vrednovanje treba da bude adekvatno u smislu da neko prepozna da su taj i taj mjesec znatno doprinijeli bolnici i da se to na neki način nagradi, a da u prijedorskoj bolnici ima mogućnost odjeljenskog nagrađivanja i stimulacija i za sestrinski kadar kada se određen broj pacijenata u toku mjeseca ostvari.

SRNA